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《<劳动合同法>2019年典型案例大盘点》讲座圆满举办

时间:2020-01-10 13:34:23  来源:本站原创    

前言
经济业态发展、职业精细多元化、不少企业出现新型用工关系的需求,企业方与工作人员签订的各种名目的合同或者协议是否属于劳动合同的“变形”,双方能否形成受法律保护的劳动关系,实务界争论不休……


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2020年1月8日下午2点,在蓝海人力资源股份有限公司大会议室,蓝众律所黄洁律师分享主题为《<劳动合同法>2019年典型案例大盘点》的公益讲解如期开展。近百家企业的100余名HR积极参与了本次讲座。黄洁律师热烈欢迎参与人员的到场支持并进行主讲。


律所经过对人力资源市场分析与提供服务和代理案件的实务调研,充分准备后确定了本次培训的主题和聚焦问题。邀请了大、小企业中从事人力资源的管理层和人力资源主管,报名后随即收集参与人员热切关注的年度案件,以“劳动关系认定、劳动关系转移、严重违纪解除、医疗期满解除、竞业限制协议、哺乳期女员工”为关键词,从法律实务角度对相关风险及防范做了精要的评析和探讨。黄律师也对此结合自己在工作和研究中的思考,向在场人员重点介绍了相关最新规定与裁审结果的依据和思路,以期本次讲座使每位参与人员有所收获!


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如何管理在职员工,各种“棘手”的情况如何面对和处理,转移或解除劳动关系的合规操作要求是什么、特别需要注意的事项有哪些,法律规定到哪一步、边界是什么,选择不同方案造成的结果和后续风险具体如何,影响事后仲裁或诉讼的哪些材料需要作证据留存……复杂问题的解决不可避免得需要询问专业律师的意见和建议,此次讲座中的“律师建议”着实是诚意满满的干货呢!


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《劳动合同法》第四十二条第(三)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得无过错解除或经济性裁员。对此,常见误区在“医疗期的规定如何针对个例明晰具体适用?”问题抛出,现场参与人员各持己见、议论纷纷。黄律师聆听大家的发言后例举了一起典型判例解构分析,并就特殊疾病的医疗期问题进行讲解。

企业经营过程中为维持商业优势往往花费巨大,员工流动、人才竞争致使企业竞争要素存在为其对手利用的可能,如何有效提升企业自身竞争力、发挥商业秘密与企业员工的商业价值愈来愈成为企业发展的问题焦点。


随讲座内容的呈现,在场人员愈加专心致志、兴趣浓厚,黄律师结合多年实务工作的经验,从用人单位视角对年度精选案例进行了介绍,包括相关政策(上海市最新劳动裁审执法动态)、案情与处理事务技能,帮助参与企业规范管理劳动关系、有效减少劳动纠纷、维护和谐劳资关系。

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