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《试用期内HR不可不知的11个问题》主题讲座圆满落幕

时间:2019-11-04 14:51:31  来源:本站原创  作者:蓝众律师  

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2019年10月31日下午2点,蓝众律所参与举办的主题为《试用期内HR不可不知的11个问题》公益讲座如期开展。通过本所发布的邀请函,几十家企业的100余名HR积极报名参与了本次讲座。主讲嘉宾邢海军律师作开场发言,热烈欢迎参与人员的到场支持并进行主讲。


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律所经过对人力资源市场分析与提供服务和代理案件的实务调研,充分准备后确定了本次培训的主题和聚焦问题。邀请了大、小企业的人事及高管,报名后随即收集参与人员热切关注的问题和案件,从法律实务角度对“企业员工试用期”相关风险及防范做了精要的评析和探讨,以期每位参与人员有所收获!
邢律师开场即引用典型案例,说明劳动合同试用期规定中单位一方实际操作不合规可能引发的诉讼风险及显、隐性损失。就试用期起算点的认定、试用期是否一定要安排在劳动合同期之首等提出了一些自己在实务和研究中的思考,并向参与人员讲述仲裁及法院的裁审观点。

《劳动合同法》第十九条第二款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的适用在不同案件中的解释不尽相同,对此,最大争议在劳动合同续订时劳动者岗位发生变化的是否可以重新约定试用期?问题抛出,现场参与人员各持己见、议论纷纷。邢律师聆听大家的发言后例举了一起典型判例解构分析,可以明确的实务界共识是,如果用人单位连续使用同一个劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作,无论是延续劳动合同或者劳动合同终止后隔时被用人单位再次招用等,均不应另行约定试用期。

随讲座内容的呈现,在场人员愈加专心致志、兴趣浓厚,邢律师结合多年实务工作的经验,从用人单位视角对劳动合同试用期规范进行了介绍,包括相关政策、案情与约定事务技能,帮助参与企业合规使用试用期、有效减少劳动纠纷、维护和谐劳资关系。


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讲座结束答疑解惑环节,参训人员纷纷感叹此行收获颇丰,表示认可邢律师的演讲,离开时真诚表达了对蓝众律师公益讲座的谢意!

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