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和谐劳动关系

劳动合同约定自动延续一年期限是否有效?公司解除时需要支付双倍工资差额?

案情介绍

2008年1月1日,庄某与X公司签订2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同,X公司将庄某派遣至K公司工作。K公司在每年2月支付庄某上年度年终奖,金额基本等同于其上年度每月基本工资。
后,X公司、K公司、庄某签订劳动合同变更三方协议书。主要内容:1.原签订的《劳动合同》,自K公司与庄某签订劳动合同之日起终止;2.K公司同意庄某原在X公司的工作年限累计,庄某不再向X公司、K公司提任何经济补偿要求。

2013年1月1日,庄某与K公司签订2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。约定:1.合同期限届满且未经适当续签,但双方仍继续履行,则合同期限自动续延一年;2.若K公司有意与庄某续订,最晚在合同期限届满前30日将续订意向书面通知庄某。如双方一致同意,则在届满前续订。

2016年12月28日,K公司向庄某出具劳动合同终止通知书,表明劳动合同期限至2016年12月31日止。K公司按照法律规定向庄某支付经济补偿金,未支付庄某2016年度年终奖(2016庄某工资为8,300元)。
庄某诉讼请求K公司
1.支付解除劳动合同赔偿金176,334元;2.支付2016年2月1日至同年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额99,500元。3.支付2016年度年终奖8,300元。

争议焦点

劳动合同中关于合同期限届满后未经续签,但届满后双方仍继续履行合同,合同期限自动续延一年的约定是否合法有效?

裁判分析

双方对于合同期限顺延一年的认可是要建立在双方同意的情况下发生的。该条款并不存在用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的情形,属合法有效。

庄某在合同到期,且K公司未作出到期终止意思表示的时间节点上,仍有权向K公司提出续签无固定合同,K公司亦应与庄某续签无固定合同。而庄某事实上并未在该劳动合同于2015年12月31日到期时提出续签无固定合同的要求,而是以实际履行的方式认可了合同期限顺延一年。

裁判结果

K公司应支付庄某2016年度年终奖8,300元。其余请求,不予支持。K公司以未有书面约定为由不支付庄某请求的年终奖8300元,然K公司每年固定时间支付了庄某年终奖,且庄某2016年度正常出勤,故法院支持庄某此项诉求。

 蓝众说法

合同自由是合同法的基本原则。劳动合同再特殊,其本质还是合同,仍然需遵守合同制度的基本共性。《劳动合同法》第 14 条对于无固定期限劳动合同的订立过程并未作出具体限定,劳动者如何行使其选择权,既可以采取明示的方式,也可以采取默示的方式。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订固定期限劳动合同,基于对用人单位信赖利益的保护和对既定秩序状态的维护,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时,该合同自然终止。庄某在合同于2016年12月31日止时,双方并未就续签事宜再行磋商,故K公司以合同期满不再续签为由终止的行为并不违法,无需承担违法终止的法律责任。


法条链接
1.《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有如下情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条(劳动者有过错被解除)和第四十条第一项、第二项(劳动者无过错被解除)规定的情形,续订劳动合同的。
2.《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 16 条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

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