蓝众律所您值得信赖的商业伙伴
联系我们加入收藏
1.jpg
和谐劳动关系

尚在延长医疗期内的,双方劳动关系存续

《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》
医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。
劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不得超过24个月。
劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。

延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
职工疾病休假或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。


案情介绍

龙某于2013年11月1日进入上海某清洁服务有限公司工作,双方签订的最近一期劳动合同期限为2017年11月1日至2018年4月30日。

2017年10月至2018年4月期间,龙某因病休假,公司向龙某支付了该期间的病假工资,该期间每月实发工资均为1,393元。

2018年4月30日,公司主管口头告知龙某合同到期终止。公司支付龙某工资至2018年4月30日。

龙某认为:
首先,所患疾病属于特殊疾病,自2017年10月8日住院治疗开始休病假,且其经鉴定为完全丧失劳动能力,根据规定,应当享受24个月的医疗期,故该劳动合同到期时尚处于医疗期内,公司不应终止劳动合同;

其次,公司未在该劳动合同到期时向龙某作出双方劳动合同终止的意思表示;故而,双方劳动关系仍应持续,公司亦应支付其相应工资。

因此,龙某申请仲裁,仲裁裁决对龙某的所有仲裁请求不予支持。龙某不服,遂诉至法院。


龙某诉求

1、确认原、被告2018年5月1日至同年7月25日期间存在劳动关系;
2、被告支付原告2018年5月1日至同年8月5日期间的工资9,100元。


一审概况

案件事实
公司辩称:
其一,龙某自2017年10月病假开始就一直没有上班,也没有向公司交过病假单,但公司仍按月向龙某支付病假工资;

其二,公司与龙某签订的劳动合同原本于2017年10月31日到期,因合同到期前一个月龙某生病,公司为给龙某享受六个月的医疗期,故与龙某续签了六个月的劳动合同,有效期至2018年4月30日。

举证质证
龙某提供证据:鉴定结论书、住院病历、疾病证明书等,鉴定结论书显示龙某为完全丧失劳动能力,落款日期为2018年7月16日。据此,龙某主张其医疗期应为24个月。

公司主张:
其一,鉴定是在双方劳动关系终止后才进行的,对鉴定结论书的真实性不予确认;

其二,延长医疗期应由龙某在劳动关系存续期间提出申请,并经相关部门批准,但龙某并没有提出申请,也无相关部门批准,故其主张应享受24个月的医疗期无依据。

采证说理
龙某经鉴定为完全丧失劳动能力,目前无证据证明原告符合退休、退职条件,故根据本市规定,龙某的医疗期应当延长,且延长后医疗期合计不得低于24个月。

现双方一致确认龙某于2017年10月8日开始享受医疗期,则2018年4月30日合同到期时显然处于龙某的医疗期内。劳动合同法规定,劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至该情形消失时终止。

因此,双方签订的有效期至2018年4月30日止的劳动合同应当续延至龙某医疗期结束,公司提前终止劳动合同的行为违反法律规定。

法院观点
确认双方2018年5月1日至同年7月25日期间存在劳动关系,该期间仍处于龙某的医疗期内,故该期间龙某应当享受医疗期待遇。


蓝众评析

医疗期内劳动合同内容变化常致使劳动关系的状态受到影响,不稳定的劳动关系必有碍于公司工作安排和员工利益保障。法定的医疗期经过,无论是劳动能力鉴定后延长医疗期还是返回工作岗位,原岗就职抑或调整岗位,公司应尽协商义务,提供合理的方案。

上一篇 : 在工伤认定中可否直接认定劳动关系成立

下一篇 : 用人单位申请撤销终局裁决的六种情形