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和谐劳动关系

“违法解除”60名员工?法院确认,公司系合法经济性裁员

参考案例

(2015)宝民一(民)初字第6817号
(2016)沪02民终2996号
(2017)沪02民终5203号
(2017)沪民申2266号

《劳动合同法》
第四十一条第四款,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,在用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向人力资源和社会保障行政部门报告后,可以裁减人员,即实施经济性裁员的行为。

第四十二条第一款,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,用人单位安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务。

背景介绍

根据规划,Z公司所在的厂房和土地已被列入拆迁的范围,因此获得由上海市xx区土地储备中心支付的与拆迁相关的经济补偿。

Z公司的生产场所因被拆迁而使其客观上无法继续经营,该经济性原因导致劳资双方订立的劳动合同无法履行,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。

《补偿协议公告》载明协议的主要内容:1土地权属确认;2评估结果;3补偿金额,拆迁补偿总款为572,258,463元,该款包括被拆迁房屋、土地、设备、辅助设施、停产停业、各类补贴等与拆迁相关的经济补偿;4补偿方式;5权证移交;6搬迁约定;7支付方式;8协议生效等。

《拆迁补偿安置协议书》载明,Z公司“必须先确保职工的养老、医疗、安置等费用的落实及支付”其中包含股东利益、职工利益、企业利益等。

案件前情

Z公司依据该现状并结合其经营情况,决定实施经济性裁员。根据法律规定履行了必要的程序性要求,并向被裁员工支付了相应的经济补偿。

1、搬迁通知、房屋拆迁许可证、房屋拆迁期限延迟公告、告知书——证明因Z公司厂房和土地将被动拆迁造成劳动合同无法履行

2、批复、资格证书、通知及签收回执、会议纪要及签到表、工会意见——证明Z公司就经济性裁员向工会说明情况、听取意见

3、职代会会议方案、参会代表名单、通知书、裁减人员方案、会议纪要、短信通知、视频截图、照片、员工书面意见——证明Z公司就裁减人员事宜向职工说明情况、听取意见

4、裁员报告、裁减人员名单及公示照片、回执——证明Z公司就裁员方案向行政部门进行报告,相关部门出具了回执

5、解除合同通知书、清单以及EMS快递回执单——证明Z公司向被裁减人员出具了解除劳动合同通知,并按员工实际工作年限向其支付了解除劳动合同经济补偿金

6、Z公司2014年10月15日张贴在厂房门口的《告被裁减人员书》、《体检通知书》以及相关EMS邮寄凭证

诉讼争议

被裁员工主张:厂房根据国家相关政策实施动拆迁,已签订安置补偿协议,相关部门在部署安置工作时,承诺将支付给员工的补偿统一支付给Z公司并由Z公司支付给所有员工,但Z公司并未将上述补偿费用支付给员工。现起诉要求工资支付安置补偿费,但因无法获知安置补偿具体情况,故金额无法明确。

原告提供Z公司企业登记信息,欲证明,Z公司与xx中集冷藏物流装备有限公司系同一企业,Z公司进行经济性裁员时应先征求员工意见,若员工愿意留用的应继续留用,但Z公司却优先留用了高管人员并调至xx中集冷藏物流装备有限公司工作,该做法违反了法律规定。Z公司表示,相关法律并未明确规定裁减人员时必须优先留用哪些人员。

因此,同时有60名员工针对Z公司提起诉讼,诉称主要内容均认为被告经济性裁员违法等。

法院观点

一、关于安置补偿费,不属劳动争议范围。原告声称Z公司须以支付安置费的方式解除劳动合同,然并未提供双方对此有过约定的相关证据,相关文件中也并未显示给予原告安置补偿费,故对此项主张法院不予支持;

另外,原告系Z公司的员工,但非被拆迁厂房、土地的权利人,也无证据证明其系被安置对象,故原告基于劳动关系主张职工安置费,缺乏法律依据;

因此,原告在已经领取了经济补偿金的情形下,不得再要求Z公司支付安置补偿费。

二、关于被告经济性裁员及解除与员工劳动关系的合法性,法院经全面核实案件相关事实及在案证据,确认Z公司实施经济性裁员及以此为由解除劳动关系符合法律规定,故原告要求确认Z公司裁员违法以及要求支付违法解除劳动合同违约金和赔偿金的诉讼请求,于法无据不予支持。

蓝众评析

前述“案件前情”中Z公司进行经济性裁员的操作程序是各公司应当学习和借鉴的典范,合规操作才能确保公司在仲裁或诉讼中将一切风险降至最低,避免公司信誉遭受不必要的损失进而影响到其社会评价。

 

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